Directeur des ressources humaines / Directeur général des ressources humaines, Région Amériques
Diana Valler est une dirigeante accomplie et dynamique comptant plus de 17 ans d’expérience en ressources humaines stratégiques, en gestion des talents et en transformation organisationnelle, avec un engagement constant à générer des résultats d’affaires concrets. Avant de se joindre à notre organisation, elle a occupé le poste de vice-présidente des ressources humaines au sein de plusieurs entreprises de services professionnels œuvrant dans des secteurs variés, notamment le franchisage, le conseil et les logiciels.
Son expertise réside dans le développement du capital humain et le renforcement des capacités organisationnelles en les harmonisant avec les objectifs d’affaires et la vision de l’entreprise. Cette approche favorise une croissance accélérée, une plus grande agilité concurrentielle et une mise en œuvre efficace des initiatives stratégiques. Sa passion pour les personnes et la transformation numérique se reflète dans ses contributions novatrices au domaine des ressources humaines, où elle accompagne continuellement les dirigeants et les parties prenantes de l’entreprise.
En plus de ses fonctions de cheffe des ressources humaines (CHRO) de H.I.S. Canada, Diana dirige la stratégie des ressources humaines pour l’ensemble de la région des Amériques (Amérique du Nord, Amérique centrale, Amérique du Sud, Hawaï et Micronésie). Elle veille à l’alignement des initiatives liées aux talents, à la culture, à la gouvernance et aux ressources humaines avec les objectifs régionaux et les priorités mondiales du groupe H.I.S. Elle supervise la normalisation des pratiques RH, le développement organisationnel, la conformité et les stratégies de gestion des talents dans plusieurs pays, tout en favorisant une culture unifiée fondée sur la philosophie Kokoro Odoru du Groupe. Elle collabore étroitement avec le siège social mondial au Japon afin de soutenir une croissance durable, de renforcer la gouvernance et de bâtir une infrastructure RH évolutive à l’échelle de la région.
Le leadership de Diana se distingue par son énergie positive, son engagement indéfectible envers l’excellence, sa capacité à développer une culture d’entreprise forte, son orientation vers les résultats, son sens aigu de la communication stratégique et son aptitude à mobiliser les équipes. Elle est titulaire d’une maîtrise ès arts (M.A.) et d’un baccalauréat ès arts (B.A.), en plus de détenir les certifications professionnelles Certified Human Resources Leader (CHRL) et Certified Human Resources Professional (CHRP).